Maak kennis met onze directeuren

Bouwen aan een organisatie waar mensen floreren

Wat mij in mijn werk steeds weer raakt, is hoe organisaties veranderen zodra mensen zich echt gezien en verbonden voelen. In mijn loopbaan, van internationale organisaties tot intensieve transformatieprojecten, heb ik ervaren dat duurzame beweging niet begint bij structuren of plannen, maar bij de manier waarop we met elkaar samenwerken. Bij luisteren, helderheid, vertrouwen en het lef om hoofd én hart te verbinden.

Echte beweging ontstaat wanneer mensen zich gezien, veilig en verbonden voelen.

Bij Cito voel ik die verbinding en enorme potentie heel sterk. We zetten ons in voor eerlijke ontwikkelkansen, en dat begint bij de mensen die dit werk iedere dag met zoveel vakmanschap en betrokkenheid doen. Mijn rol is om daar de juiste omgeving voor te creëren: een cultuur waarin mensen zich veilig voelen om te groeien, verantwoordelijkheid te nemen en samen richting te geven aan verandering en groei.

Ik breng mijn ervaring in strategische HR transformatie, cultuurontwikkeling en leiderschap mee, maar vooral mijn overtuiging dat rust en duidelijkheid ruimte scheppen voor beweging. Samen met mijn team werk ik aan professionele processen, sterke samenwerking tussen teams en leiderschap dat helder en menselijk tegelijk is.

Cito staat voor iets groters dan onszelf en ik geloof dat we die maatschappelijke opdracht pas echt waarmaken als we ook intern bouwen aan een plek waar mensen tot bloei komen. Want wanneer mensen vertrouwen ervaren, hun talent kunnen inzetten en zich met elkaar verbonden voelen, gaat een organisatie vanzelf in beweging. En juist die beweging maakt het mogelijk om met kracht en integriteit bij te dragen aan gelijke kansen voor iedereen.